績(jī)效考核在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用探析

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，高效的人力資源管理至關(guān)重要?？?jī)效考核作為人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，連接著企業(yè)戰(zhàn)略與員工的具體工作，對(duì)企業(yè)激發(fā)員工潛能、優(yōu)化資源配置和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)具有重要作用。本文深入探析了績(jī)效考核在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，分析了其在明確目標(biāo)、支持員工發(fā)展、優(yōu)化資源配置等方面的優(yōu)勢(shì)，闡述了績(jī)效考核過(guò)程中技術(shù)支持和溝通機(jī)制的重要性及應(yīng)用方式。（剩余5126字）