新常態(tài)下街道辦事處的人力資源管理問題及應(yīng)對(duì)策略

街道辦事處作為關(guān)鍵性的基層機(jī)構(gòu)，發(fā)揮著多項(xiàng)功能，人民群眾可以借助街道辦事處這個(gè)窗口，解決生活中的一系列難題。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，街道辦事處在新常態(tài)下抓好人力資源管理工=作，可以更好地適應(yīng)時(shí)代的變化，彰顯街道辦事處的各項(xiàng)功能。本文主要圍繞新常態(tài)下街道辦事處的人力資源管理問題及應(yīng)對(duì)展開論述，重點(diǎn)指出三方面問題，即：人力資源配置問題、人力資源管理方式問題和人力資源管理制度問題，并針對(duì)這些問題，提出相應(yīng)的解決的策略，希望街道辦事處能與時(shí)俱進(jìn)，改進(jìn)人力資源管理模式。（剩余4271字）