電子商務(wù)企業(yè)人力資源管理效能評估

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本文以電子商務(wù)企業(yè)人力資源管理效能為研究對象，通過文獻(xiàn)研究、理論推理、問卷調(diào)查、專家訪談等方法，借鑒BSC與OKR理論，構(gòu)建了基于HR三支柱模型的電商企業(yè)人力資源管理效能評估體系。該體系為我國諸多電子商務(wù)企業(yè)改善并提升其人力資源管理效能提供了新思路。

新時期發(fā)展背景下，我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提升，促使電商企業(yè)人力資源管理也隨之發(fā)生了一定程度的改革和變化。（剩余4112字）