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人力資源管理中勞動合同管理存在的問題與對策

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[摘 要]科學(xué)、良好的合同管理工作是人力資源管理工作的重要內(nèi)容，也是人才隊伍建設(shè)以及經(jīng)濟健康、穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的重要保證。自《中華人民共和國勞動合同法》頒布與實施以來，人們的自我保護意識不斷提高，勞動合同的簽訂對用人單位管理的安全性及規(guī)范性具有重要意義。勞動合同能夠明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系起到了決定性的作用。（剩余4367字）

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