AIGC時(shí)代人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)評估與應(yīng)對策略研究

隨著人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展，AIGC時(shí)代已悄然來臨，深刻影響著各行各業(yè)的運(yùn)作模式。人力資源管理領(lǐng)域也不例外，從智能招聘簡歷篩選，到自動化培訓(xùn)課程生成，AIGC技術(shù)在人力資源管理的諸多環(huán)節(jié)嶄露頭角，極大地提升了工作效率和精準(zhǔn)度。然而，這一新興技術(shù)的廣泛應(yīng)用也帶來了一系列前所未有的挑戰(zhàn)與風(fēng)險(xiǎn)。數(shù)據(jù)安全隱患、算法公平性存疑、員工技能適配等問題逐一浮現(xiàn)，若不能妥善應(yīng)對，可能會對企業(yè)人力資源管理的穩(wěn)定性與可持續(xù)性造成沖擊。（剩余5903字）