Z世代技能型員工心理資本與離職傾向關(guān)系研究

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摘要：為探討心理資本狀況對Z世代技能型員工離職傾向的影響機(jī)制，采用實(shí)證分析方法對Z世代技能型員工進(jìn)行研究。結(jié)果表明，技能型員工心理資本與離職傾向存在著顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。企業(yè)可以從自我效能感、希望、樂觀、韌性幾方面入手，通過定期開展技能培訓(xùn)、建立有效溝通機(jī)制、打造積極健康的工作生活環(huán)境、提升員工的社會(huì)認(rèn)同感、為員工提供心理健康支持和輔導(dǎo)，有效降低Z世代技能型員工的離職傾向。（剩余4908字）