事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核的應(yīng)用探究

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，事業(yè)單位所面臨的工作環(huán)境發(fā)生顯著變化，績(jī)效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的作用逐漸凸顯。為充分發(fā)揮社會(huì)服務(wù)職能、切實(shí)滿足民眾相關(guān)需求，事業(yè)單位應(yīng)科學(xué)調(diào)整與優(yōu)化人力資源管理中績(jī)效考核工作，保證績(jī)效管理的客觀性、科學(xué)性與有效性，充分實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值，促進(jìn)事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展。（剩余4982字）