探索構(gòu)建國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系

打開文本圖片集

摘要：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是審計(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分，對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為有著重要意義。但是，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)對(duì)象因履職情況不同，沒有統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，給國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作帶來一定的困難。本文以某企業(yè)為例，引入平衡計(jì)分卡理念，從六個(gè)維度探索構(gòu)建內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系，盡可能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期履職情況作出客觀公正、實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。（剩余4212字）