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一、前言
醫(yī)院作為提供醫(yī)療服務(wù)的重要機(jī)構(gòu)，其人力資源管理效率直接關(guān)系到醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展[1]。在現(xiàn)代醫(yī)院管理中，如何有效激勵員工，發(fā)揮員工的最大潛力，成為提高人力資源管理效率的關(guān)鍵課題。激勵方法的合理運(yùn)用不僅能提高員工的工作積極性和滿意度，還能吸引和留住優(yōu)秀的醫(yī)療人才，從而提升醫(yī)院的整體競爭力。（剩余5466字）
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芻議醫(yī)院人力資源管理效率的激勵方法與優(yōu)化策略
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