大數(shù)據(jù)背景下醫(yī)院人力資源管理信息化建設策略分析

一、前言

隨著大數(shù)據(jù)時代到來，數(shù)據(jù)對各行業(yè)的影響不斷增強，大數(shù)據(jù)技術在醫(yī)院中的應用使其經(jīng)營管理模式發(fā)生巨大的變化。醫(yī)院管理層通過應用大數(shù)據(jù)技術，可從海量數(shù)據(jù)中挖掘出有價值的信息并發(fā)揮其作用，優(yōu)化自身經(jīng)營管理模式，實現(xiàn)更好地發(fā)展。醫(yī)院人力資源管理的重要性不言而喻，但從現(xiàn)狀來看，還存在不少問題。尤其是在大數(shù)據(jù)背景下，繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的人力資源管理模式，顯然不利于醫(yī)院的進一步發(fā)展。（剩余6118字）