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國企人力資源管理激勵機制的優(yōu)化策略與創(chuàng)新路徑探析

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摘 要：人力資源管理屬于企業(yè)運營管理的一部分，國企作為推動國家經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱企業(yè)，其人力資源管理已成為企業(yè)運行管理的重要組成部分。加強國企人力資源激勵管理可以調(diào)動職工積極性、優(yōu)化人員配置、提升工作質(zhì)量，但目前國企人力資源激勵管理仍存在一定問題，亟待創(chuàng)新和優(yōu)化。本文探析了國企人力資源管理機制的優(yōu)化策略與創(chuàng)新路徑，為國企可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。（剩余4870字）

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