人才流動背景下醫(yī)院人事檔案管理增效研究

摘 要：當(dāng)前我國民營醫(yī)療市場發(fā)展和醫(yī)療改革不斷加速，使得公立醫(yī)院人才外流、各地方醫(yī)聯(lián)體內(nèi)人才流動越發(fā)頻繁。但現(xiàn)階段公立醫(yī)院人才流動中存在較高比例的非競爭性流動情況，部分公立醫(yī)院仍采用傳統(tǒng)人事檔案管理方法，需要經(jīng)常性處理轉(zhuǎn)檔、棄檔、重新建檔工作，導(dǎo)致人事檔案管理效率不佳、占用工作資源偏多。本文針對上述情況進行分析，認為醫(yī)院檔案部門在人事檔案管理中未充分認識管理對象社會化特征，對新時期人才流動特征下的檔案交接機制優(yōu)化不到位，對檔案資源利用的優(yōu)化不充分。（剩余4210字）