國有企業(yè)總部薪酬管理優(yōu)化路徑探析

【摘  要】隨著國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，對于薪酬改革提出了更高的要求。國有企業(yè)總部作為管理核心，探索薪酬管理優(yōu)化路徑具有十分重大的意義。論文探討了國有企業(yè)總部薪酬管理存在的普遍性問題，從優(yōu)化薪酬管理體系的必要性入手，提出了優(yōu)化建議。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；薪酬管理；優(yōu)化建議

【中圖分類號】F272.92；F276.1                                             【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A                                                 【文章編號】1673-1069（2024）10-0095-03

1 研究背景

薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中的重要組成部分，薪酬管理不僅影響企業(yè)的薪酬水平，更關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。（剩余5599字）