淺析企業(yè)文化與管理

【摘  要】從公司層面來(lái)看，無(wú)論是司訓(xùn)司歌、員工的做事方式、績(jī)效考核價(jià)值取向，還是一個(gè)公司內(nèi)部的規(guī)章制度都是企業(yè)文化的體現(xiàn)。論文從企業(yè)文化與管理的關(guān)系、企業(yè)文化體系的構(gòu)建與維新、企業(yè)文化管理中的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)3個(gè)方面探討企業(yè)文化與企業(yè)管理的關(guān)系及影響。旨在凸顯企業(yè)文化在企業(yè)管理中的重大作用，使企業(yè)的各項(xiàng)管理活動(dòng)重視企業(yè)文化的影響，采取有效措施應(yīng)對(duì)相關(guān)管理難題，同時(shí)對(duì)企業(yè)文化的不良行為進(jìn)行監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)文化的良性發(fā)展，為企業(yè)增強(qiáng)大眾信賴、獲得社會(huì)認(rèn)可助力。（剩余6614字）