人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究

【摘  要】隨著數(shù)字技術(shù)的廣泛應(yīng)用，以及企業(yè)整體數(shù)字化轉(zhuǎn)型的逐步推進(jìn)，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為一項(xiàng)當(dāng)務(wù)之急的工作。論文首先從提高人力資源工作質(zhì)效、適應(yīng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求兩方面入手，論述了人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要意義;其次，對轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)主要面臨方向不明晰、步伐不一致、評價(jià)不到位等挑戰(zhàn);最后，針對現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，提出了明確且細(xì)化轉(zhuǎn)型行動(dòng)方案、穩(wěn)步推進(jìn)轉(zhuǎn)型步伐、完善轉(zhuǎn)型評價(jià)機(jī)制等轉(zhuǎn)型策略，以供企業(yè)參考。（剩余5696字）