企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的主要內(nèi)容及其涉稅分析

——以福州A公司為例

【摘  要】諸多創(chuàng)新成長(zhǎng)型企業(yè)，特別是高新技術(shù)企業(yè)，對(duì)人才依賴度極高，留住、激勵(lì)核心人才，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)成為企業(yè)發(fā)展壯大不可或缺的機(jī)制和手段。當(dāng)前，大多數(shù)非上市企業(yè)的合規(guī)意識(shí)較弱、合規(guī)成本較高，企業(yè)對(duì)股權(quán)激勵(lì)涉及的法律、財(cái)務(wù)、稅務(wù)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)缺乏全面性，導(dǎo)致其實(shí)行的股權(quán)激勵(lì)或多或少存在法律及財(cái)稅上的隱患。（剩余6091字）