新公共服務(wù)理論視角下的高校人事檔案管理

【摘要】高校人事檔案包含干部職工的個人信息、成長經(jīng)歷、政治思想、工作業(yè)績等內(nèi)容，客觀、全面地展示了檔案所有者的職業(yè)信息，為人才的選拔、培養(yǎng)和任用提供了參考依據(jù)。在做好人事檔案整理與保存的基礎(chǔ)上，進(jìn)行檔案資源的開發(fā)和利用，是現(xiàn)階段檔案管理的核心工作。本文從新公共服務(wù)理論視角，首先概述了理論內(nèi)涵和檔案管理現(xiàn)狀，其次針對新公共服務(wù)理論對人事檔案管理提出的新要求，分別從提高檔案服務(wù)意識、深度挖掘檔案價(jià)值、培育專業(yè)管理隊(duì)伍和構(gòu)建信息管理系統(tǒng)等方面，總結(jié)了高校創(chuàng)新人事檔案管理的可行性路徑，為學(xué)校人事工作更好地開展，以及人力資源優(yōu)化利用提供了一定的借鑒。（剩余5350字）