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人力資源大數(shù)據(jù)分析的隱私保護策略

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如今，在人資領域，基于龐大數(shù)據(jù)的洞察分析已深度嵌入聘用評估、業(yè)績衡量以及人才培養(yǎng)等關鍵環(huán)節(jié)。不過，伴隨這種敏感數(shù)據(jù)的大規(guī)模集聚，信息泄漏、數(shù)據(jù)濫用等隱性風險也無處不在。倘若不能建立嚴密的治理體系與堅固的技術屏障，則個體隱私在收集、傳遞過程中隨時有可能遭遇濫用或外泄，從而引發(fā)嚴重的聲譽受損及法務困局。（剩余2326字）

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