大數(shù)據(jù)時(shí)代地質(zhì)行業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新模式與實(shí)踐探索

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隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的迅猛發(fā)展，各行各業(yè)都在積極探索如何利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，提升管理效率。地質(zhì)行業(yè)也在積極擁抱大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來(lái)的變革。

大數(shù)據(jù)時(shí)代地質(zhì)行業(yè)人力資源管理創(chuàng)新模式

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人才招聘與選拔模式在大數(shù)據(jù)時(shí)代，地質(zhì)行業(yè)的人才招聘和選拔的傳統(tǒng)模式已經(jīng)很難適應(yīng)復(fù)雜多樣的業(yè)務(wù)需求，急需創(chuàng)新模式，借助先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析技術(shù)發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才。（剩余2355字）