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隨著經(jīng)濟全球化和市場競爭的日益加劇，國有企業(yè)正面臨著轉型升級的巨大壓力。人力資源作為企業(yè)發(fā)展的核心資源，其管理效率的高低直接影響著企業(yè)的競爭力。
馬斯洛的需求層次理論為深入理解員工需求提供了堅實的理論基礎，但在國有企業(yè)的實際應用中仍存在諸多挑戰(zhàn)。本研究基于馬斯洛的需求層次理論，探討國有企業(yè)人力資源管理激勵機制的創(chuàng)新策略。（剩余2323字）
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國有企業(yè)人力資源管理激勵機制創(chuàng)新之路
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