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隨著我國國企改革的持續(xù)深化和市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制的日益成熟，一系列政策文件相繼出臺，標(biāo)志著我國國企薪酬體系的調(diào)整邁入新階段。公平合理的薪酬機(jī)制對于激發(fā)員工積極性、提升企業(yè)競爭力具有舉足輕重的作用，同時也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基石。
本文將深入剖析國企薪酬分配中的內(nèi)部公平性問題，并提出切實(shí)可行的對策，旨在為國企薪酬制度改革提供理論支撐和實(shí)踐指導(dǎo)。（剩余2303字）
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國企薪酬分配中的內(nèi)部公平性問題與解決之道
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