企業(yè)預(yù)算管理對績效評價(jià)的影響及其機(jī)制分析

摘 要：文章探討了企業(yè)預(yù)算管理對績效評價(jià)的影響及其內(nèi)在機(jī)制。通過對預(yù)算管理與績效評價(jià)相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，提出預(yù)算管理通過目標(biāo)設(shè)定、資源配置、績效反饋三個(gè)維度對績效評價(jià)產(chǎn)生影響。文章構(gòu)建了預(yù)算管理影響績效評價(jià)的理論模型，并通過實(shí)證研究驗(yàn)證了模型的有效性。研究表明，健全的預(yù)算管理有助于提高績效評價(jià)的科學(xué)性和有效性，促進(jìn)企業(yè)績效水平的提升。（剩余7442字）