新形勢(shì)下企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理策略研究

摘 要：在科技迅猛發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的新形勢(shì)下，企業(yè)既迎來(lái)重大機(jī)遇也面臨著全新挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)人力資源管理模式已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求，普遍存在人力資源規(guī)劃系統(tǒng)性不足、高端人才儲(chǔ)備匱乏、績(jī)效考核機(jī)制不健全等問(wèn)題?；诖?，文章提出新形勢(shì)下企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理策略，通過(guò)系統(tǒng)性?xún)?yōu)化人力資源管理體系，有效促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)優(yōu)化人力資源管理策略、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供參考。（剩余6915字）