新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新舉措探析

摘 要：伴隨著現(xiàn)代社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展，國(guó)有企業(yè)改革工作有序推進(jìn)，現(xiàn)代化管理體系愈發(fā)完善健全，內(nèi)部管理環(huán)境悄然改變。人力資源作為支撐企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的保障性基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力產(chǎn)生直接影響。進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理工作是助力國(guó)有企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵之舉。但是部分國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀依然不容樂(lè)觀，表現(xiàn)為人力資源管理工作沒(méi)有深層次展開(kāi)，人力資源開(kāi)發(fā)利用不合理，削弱了人力資源管理效能，同時(shí)對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的高效落實(shí)產(chǎn)生牽絆。（剩余6168字）