企業(yè)人力資源管理信息化體系構(gòu)建分析

摘 要：新時(shí)期企業(yè)最大的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)源于人才之間的較量，優(yōu)質(zhì)的人才始終都是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，所以構(gòu)建科學(xué)完善的企業(yè)人力資源管理信息化體系，對(duì)企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略發(fā)展意義重大，是推動(dòng)企業(yè)走向成功的關(guān)鍵。尤其是當(dāng)前社會(huì)已全面進(jìn)入信息時(shí)代，傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理理念的缺陷逐漸暴露出來(lái)，而如何運(yùn)用信息化技術(shù)手段有效突破原本人力資源管理的瓶頸、強(qiáng)化人力資源管理水平，成為廣大發(fā)展中企業(yè)亟須探究的重要問(wèn)題。（剩余7031字）