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激勵管理在國有企業(yè)薪酬管理中的運用探討

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摘 要：隨著時代不斷變化發(fā)展，激勵管理在國有企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著越來越關(guān)鍵的作用。因此，不斷促進國有企業(yè)的發(fā)展已成為我國社會經(jīng)濟發(fā)展的主要任務(wù)。健全我國的人力資源管理制度，更好地運用薪酬管理，是當下國有企業(yè)應(yīng)當重點關(guān)注的問題之一。文章著重從國有企業(yè)的薪酬管理現(xiàn)狀出發(fā)，簡要介紹了激勵管理在國有企業(yè)薪酬管理中的運用。（剩余5480字）

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