“大智移云”背景下會(huì)計(jì)信息化人才勝任能力評(píng)價(jià)體系研究

——基于問卷調(diào)查的分析

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摘 要：在“大智移云”時(shí)代，會(huì)計(jì)人員將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，會(huì)計(jì)信息化人才也應(yīng)運(yùn)而生，需要重新構(gòu)建會(huì)計(jì)信息化人才職業(yè)勝任能力的評(píng)價(jià)體系。采用問卷調(diào)查的方法，運(yùn)用SPSS軟件對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析，用熵值法確定權(quán)重，建立會(huì)計(jì)信息化人才勝任能力指標(biāo)體系。通過研究可以為改善會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的會(huì)計(jì)信息化專業(yè)人才提供依據(jù)。（剩余5431字）