分享經(jīng)濟時代的人力資源開發(fā)困境及對策

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摘 要：科學(xué)技術(shù)的進步及發(fā)展，必然會帶動社會及經(jīng)濟的快速發(fā)展，當(dāng)前較為火熱的共享經(jīng)濟也是在互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)飛速發(fā)展的背景下誕生的。處在分享經(jīng)濟時代的人們更加傾向于將自己的剩余資源和其他人進行分享，在資源共享的基礎(chǔ)上實現(xiàn)了互惠互利的目標，同樣也為企業(yè)內(nèi)部的人力資源開發(fā)帶來了全新的挑戰(zhàn)。文章通過使用文獻資料法及定性研究法，以分享經(jīng)濟時代概述為切入點，在深入分析分享經(jīng)濟為人力資源開發(fā)帶來的困境的基礎(chǔ)上，從管理方式的靈活化、人力資源管理職能優(yōu)化、閑置資源開發(fā)、人際交流促進四個方面提出了分享經(jīng)濟時代下的人力資源開發(fā)對策，以便為今后的人力資源管理工作改進提供參考和借鑒。（剩余4016字）