內(nèi)部治理視角下的人力資源經(jīng)濟管理模式探討

摘 要：市場經(jīng)濟體制改革深化實施的過程中，企業(yè)面臨的市場競爭壓力也隨之進一步增大。以內(nèi)部治理視角為基礎(chǔ)構(gòu)建的企業(yè)人力資源經(jīng)濟管理模式，主要是通過為企業(yè)打造高素質(zhì)人才隊伍的方式，推動企業(yè)的發(fā)展和進步。企業(yè)應(yīng)該在分析人力資源經(jīng)濟管理模式與內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)類型的基礎(chǔ)上，構(gòu)建完整的激勵處罰機制和人才管理制度，同時加強企業(yè)內(nèi)部管控工作的力度，提高人力資源經(jīng)濟管理的效率和質(zhì)量。（剩余4260字）