基于OKR工作法的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者企業(yè)管理研究

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摘 要：在疫情的影響之下，大學(xué)畢業(yè)生的求職受到了一定的影響，鼓勵(lì)一部分畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有助于減緩我國(guó)的就業(yè)壓力，提升創(chuàng)業(yè)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)成功率能夠激發(fā)民眾對(duì)于創(chuàng)業(yè)的信心，真正地使中國(guó)進(jìn)入“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代。目前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者企業(yè)內(nèi)部存在的管理問(wèn)題有：企業(yè)缺乏關(guān)鍵要?jiǎng)?wù);企業(yè)會(huì)議缺乏活力;對(duì)于問(wèn)題的處置需要層層申報(bào)，基層員工及管理者缺少處置權(quán)，并提出了三種基于OKR工作法的解決方案：制定關(guān)鍵要?jiǎng)?wù)和關(guān)鍵結(jié)果;采用周內(nèi)例行會(huì)議和聚餐結(jié)合的方式改善企業(yè)工作氛圍;適當(dāng)放權(quán)于基層員工。（剩余3412字）