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摘 要：目前事業(yè)單位不斷提高對人力資源管理方面的重視程度，但是依然存在激勵機制方面的缺陷，而依據(jù)以往的管理模式，難以達到高效的激勵效果，這對于事業(yè)單位未來的發(fā)展容易產(chǎn)生不利影響。因此事業(yè)單位應該及時順應時代發(fā)展，切實解決激勵機制中的不足之處。文章主要探討人力資源管理中的激勵機制存在的問題，并提出相關(guān)解決措施。（剩余4019字）
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論事業(yè)單位人力資源管理中的激勵機制
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