內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響研究

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摘 要：企業(yè)創(chuàng)新越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注，文章以企業(yè)發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)量衡量企業(yè)的創(chuàng)新能力，選取2014—2018年A股上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)，探究高管與員工薪酬差距如何影響創(chuàng)新活動(dòng)。研究表明：高管—員工薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新存在一個(gè)薪酬差距區(qū)間，在區(qū)間內(nèi)薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新起促進(jìn)作用，當(dāng)超過(guò)區(qū)間臨界值其對(duì)企業(yè)創(chuàng)新起抑制作用。（剩余4176字）