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基于平衡計分卡的事業(yè)單位人員績效考核研究

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摘 要：在事業(yè)單位內(nèi)部管理中，績效考核作為重要組成部分，績效考核是否公正、合理，不但會給員工工作質量產(chǎn)生直接影響，同時也決定了員工在實際工作中的主動性和積極性，可以促進事業(yè)單位戰(zhàn)略發(fā)展目標的順利完成?；诖?，事業(yè)單位管理人員應給予績效考核工作高度重視，加強分析，引導事業(yè)單位長效發(fā)展。本文從平衡計分卡角度出發(fā)，進一步分析平衡計分卡在事業(yè)單位人員績效考核中的應用，結合應用要點，提出具體的應用模式。（剩余5409字）

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