探討人才盤點(diǎn)在企業(yè)人才管理中的應(yīng)用

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，企業(yè)面臨著不同的發(fā)展挑戰(zhàn)。人力資源管理是保障企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力提升，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展穩(wěn)步落實(shí)的關(guān)鍵。企業(yè)管理者需要明確人才盤點(diǎn)的作用，保障企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人才盤點(diǎn)；人才管理

一、人才盤點(diǎn)與企業(yè)人才管理概述

人才盤點(diǎn)即企業(yè)人力資源管理過(guò)程中對(duì)不同類型人才的分類、辨識(shí)以及評(píng)價(jià)工作。（剩余4673字）