企業(yè)高層管理人員績效考核問題及對策研究

摘 要：在經(jīng)濟不斷進步的背景下，企業(yè)若想提高自身的市場競爭力，需加強重視高層管理人員的績效考核工作?？冃Э己诵枰鶕?jù)員工崗位需求、崗位內(nèi)容等制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，是調(diào)動管理人員和工作人員工作熱情，提升企業(yè)工作整體效率的關(guān)鍵。本文研究了企業(yè)高層管理人員績效考核的問題，并提出了相關(guān)對策，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；績效考核；高層管理人員；對策；問題

高層管理人員是企業(yè)工作的重要指導(dǎo)者，對企業(yè)穩(wěn)定、正常運行起著積極作用。（剩余5807字）