行政事業(yè)單位人力資源管理探究

［摘 要］當(dāng)前，行政事業(yè)單位的人力資源管理面臨諸多問題，如管理觀念陳舊、崗位設(shè)置不合理、激勵(lì)機(jī)制不健全、績(jī)效考核存在缺陷以及人才培訓(xùn)力度不足等。這些問題嚴(yán)重制約了行政事業(yè)單位的發(fā)展。為優(yōu)化人力資源管理，行政事業(yè)單位需要轉(zhuǎn)變管理理念，科學(xué)設(shè)置崗位，合理配置人力資源。同時(shí)，建立健全職位晉升與激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)職工的工作積極性與歸屬感；加大人才培訓(xùn)力度，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性；建立科學(xué)合理的用人機(jī)制，確保人盡其才，才盡其用。（剩余4998字）