基于薪酬市場(chǎng)對(duì)標(biāo)方法的國(guó)企工資總額管理研究

［摘 要］科學(xué)運(yùn)用薪酬市場(chǎng)對(duì)標(biāo)方法，可以為國(guó)企工資總額管理提供更加客觀、精準(zhǔn)的決策依據(jù)，有助于推動(dòng)國(guó)企薪酬管理的市場(chǎng)化改革。文章首先闡述薪酬市場(chǎng)對(duì)標(biāo)方法的內(nèi)涵，然后介紹國(guó)企工資總額管理的概念及特點(diǎn)，接著分析基于薪酬市場(chǎng)對(duì)標(biāo)方法的國(guó)企工資總額管理現(xiàn)存問(wèn)題，最后提出基于薪酬市場(chǎng)對(duì)標(biāo)方法的國(guó)企工資總額管理策略，如構(gòu)建多維度的市場(chǎng)薪酬基準(zhǔn)體系、細(xì)化對(duì)標(biāo)企業(yè)的分級(jí)分類機(jī)制、規(guī)范薪酬數(shù)據(jù)采集與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等，以期完善國(guó)企薪酬管理體系，提升其薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。（剩余5050字）