大數(shù)據(jù)時(shí)代下的人力資源信息化模式創(chuàng)新研究

［摘 要］近幾年，大數(shù)據(jù)技術(shù)在人力資源管理領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，是提高人力資源管理質(zhì)量與效率的關(guān)鍵。本文以此為背景，從高校的立場(chǎng)出發(fā)，首先分析了人力資源信息化的意義；其次討論了人力資源信息化的實(shí)施情況，指出高校面臨的問(wèn)題有三個(gè)，分別是工作理念較為落后、人員水平參差不齊、基礎(chǔ)設(shè)施有待完善；最后總結(jié)了人力資源信息化的落腳點(diǎn)和原則，根據(jù)問(wèn)題成因提出了針對(duì)性的解決方案，包括轉(zhuǎn)變工作理念、加大人才培養(yǎng)力度、完善基礎(chǔ)設(shè)施。（剩余5228字）