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［摘 要］本文基于WBS理論，通過建立一個從項目工作分解（WBS）到組織結(jié)構(gòu)分解（OBS），明確高職院校人力資源管理體系中各部門職責(zé)，堅持100%原則，將工作分解包下發(fā)到高職院校各職能部門，盡可能細(xì)化工作，以可交付性成果為導(dǎo)向，提出了WBS-OBS在高職院校人力資源管理中的應(yīng)用，實現(xiàn)人力資源管理的最優(yōu)化，降低管理成本。（剩余5240字）
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基于WBS理論的高職院校人力資源管理模式探索
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