高校人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案探究

［摘 要］隨著高等教育改革的逐步推進(jìn)，高校人力資源管理專業(yè)傳統(tǒng)人才培養(yǎng)方案已經(jīng)難以適應(yīng)社會對本專業(yè)人才的要求，阻礙了人力資源管理專業(yè)教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量的有效提升?；诖?，高校與人力資源管理專業(yè)教師需要強(qiáng)化配合，從培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)手段、評價機(jī)制等多個維度探索有效的優(yōu)化措施，編制出專才與全才統(tǒng)一、理論與實(shí)踐融合、專業(yè)性與趣味性并重、線上與線下兼顧、普遍性與差異性同行的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)方案。（剩余5161字）