共享經(jīng)濟(jì)形式下雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變研究

［摘 要］雇傭關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最本質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，在共享經(jīng)濟(jì)形式下，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，建立起企業(yè)與雇員之間的交互式合作共生關(guān)系，達(dá)到穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的目的。文章將合作共生雇傭關(guān)系作為研究對(duì)象，分析共享經(jīng)濟(jì)形式下雇傭關(guān)系在交換主體、信任關(guān)系、管理方式和勞動(dòng)關(guān)系4個(gè)方面的轉(zhuǎn)變，提出新型雇傭關(guān)系的實(shí)施策略，通過(guò)企業(yè)案例論述新型雇傭關(guān)系的實(shí)踐方案，為雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變提供參考。（剩余5083字）