我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)困境及對(duì)策研究

摘要：在企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展當(dāng)中，員工培訓(xùn)作為關(guān)鍵一環(huán)，能夠不斷豐富理論知識(shí)，提升專(zhuān)業(yè)技能，為企業(yè)注入源源不斷的創(chuàng)新活力。然而，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在員工培訓(xùn)方面仍存在對(duì)培訓(xùn)重視度不足、培訓(xùn)需求調(diào)查分析不足、培訓(xùn)機(jī)制不完善以及培訓(xùn)方案缺乏實(shí)操性等問(wèn)題。因此，針對(duì)我國(guó)企業(yè)當(dāng)前運(yùn)營(yíng)狀況，深入剖析培訓(xùn)過(guò)程中存在的問(wèn)題，深入探討并提出科學(xué)有效的解決方案，以期為企業(yè)構(gòu)建一個(gè)完善的人才培訓(xùn)體系，確保企業(yè)擁有足夠的人才儲(chǔ)備，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展。（剩余6812字）