新經(jīng)濟視角下企業(yè)人力資源管理的問題與應(yīng)對

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摘要：隨著數(shù)字技術(shù)革命與產(chǎn)業(yè)生態(tài)重構(gòu)的深入推進，新經(jīng)濟環(huán)境正加速重構(gòu)企業(yè)的市場邊界與價值創(chuàng)造規(guī)則。這一背景下，企業(yè)面臨人力資源戰(zhàn)略與動態(tài)業(yè)務(wù)目標(biāo)的錯位，加劇了組織資源浪費、傳統(tǒng)績效激勵難以匹配知識型員工的多元價值訴求、靈活用工模式下的勞動法律邊界模糊化等挑戰(zhàn)?；诖耍恼聦⑻接戇@些問題的有效應(yīng)對策略，旨在助力企業(yè)實現(xiàn)人力資本價值最大化，實現(xiàn)可持續(xù)及高質(zhì)量發(fā)展。（剩余6908字）