數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源招聘模式的創(chuàng)新發(fā)展研究

——以廣西壯族自治區(qū)高職院校為例

摘要：在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的時(shí)代背景下，高職院校要提升教育質(zhì)量與競(jìng)爭(zhēng)力則要重點(diǎn)關(guān)注人力資源招聘。文章從高職院校招聘工作現(xiàn)狀出發(fā)，梳理發(fā)現(xiàn)存在招聘計(jì)劃缺乏科學(xué)性與前瞻性、招聘宣傳與人才引進(jìn)渠道單一、招聘資格條件及環(huán)節(jié)設(shè)置不合理等問題。為推動(dòng)高職院校人力資源優(yōu)化配置，從精準(zhǔn)規(guī)劃、多元渠道、高效流程、綜合考察、規(guī)范把關(guān)等維度提出創(chuàng)新策略，從而實(shí)現(xiàn)人才與崗位的高效匹配，推動(dòng)高職院校在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的澎湃浪潮里篤定前行、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。（剩余7321字）