人力資源管理與組織行為學應用分析

摘要：組織行為學是研究組織內(nèi)部人員、團隊及管理結(jié)構(gòu)等方面的學科，人力資源管理則是組織管理的重要部分。將組織行為學與人力資源管理融合，對提升管理效果和水平有促進作用，也能提高組織績效。鑒于此，文章圍繞人力資源管理與組織行為學展開，通過分析組織行為學的定義、范圍、對象、方法，明確組織行為學與人力資源管理之間的關(guān)系，并以A組織為例，探究人力資源管理現(xiàn)狀，明確其中存在的各類問題，同時以此為基礎(chǔ)，深入分析組織行為學在人力資源管理中的具體應用，包括滿足差異需求、形成內(nèi)部文化、創(chuàng)新人力資源管理制度等。（剩余7914字）