高質(zhì)量發(fā)展背景下養(yǎng)老服務(wù)管理人才資源配置研究

摘要：在高質(zhì)量發(fā)展背景下，我國人口老齡化進(jìn)程加速，養(yǎng)老服務(wù)需求迅速增長，管理人才資源配置問題日益凸顯。當(dāng)前，我國養(yǎng)老服務(wù)管理人才資源存在數(shù)量不足、專業(yè)化水平偏低及激勵(lì)機(jī)制不完善等問題，制約行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。文章基于資源配置理論、人力資本理論和激勵(lì)理論，從人員數(shù)量、質(zhì)量和激勵(lì)機(jī)制三個(gè)維度系統(tǒng)分析現(xiàn)狀與問題，并提出針對性優(yōu)化對策。（剩余7668字）