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摘要：文章綜述了企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理的相關(guān)理論與實(shí)踐問題。首先，介紹了績(jī)效考核和薪酬管理的概念，闡述了它們的作用和目的以及相互關(guān)系。其次，分析了當(dāng)前企業(yè)在開展績(jī)效考核與薪酬管理過程的主要問題，如考核指標(biāo)不合理、反饋不及時(shí)等。提出了完善企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理的建議，旨在提高管理的人性化和科學(xué)性，如合理設(shè)置考核指標(biāo)，建立反饋機(jī)制等。（剩余7218字）
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企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理探析
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