新形勢下國企績效管理存在的問題及對策探討

摘要：文章立足于績效考核及其在國企人力資源管理中的作用，圍繞新形勢下國企績效管理的主要問題及優(yōu)化對策展開探討，旨在為國企績效管理工作的開展提供可靠的保障。文章結(jié)合大量的文獻(xiàn)資料，使用實(shí)地調(diào)查以及深度訪談等方法，分析了當(dāng)期國有企業(yè)績效管理工作中普遍存在的績效考核目標(biāo)不明確、績效考核體系缺乏科學(xué)性以及績效考核方法和內(nèi)容單一等方面存在的問題，從具體問題入手制定了針對性的優(yōu)化對策，包括明確戰(zhàn)略目標(biāo)、完善考核體系、強(qiáng)化激勵機(jī)制等。（剩余7764字）