論“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理的新觀念和策略

摘要：隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，各行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)多變的趨勢(shì)，新型人力資源管理成為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要保障之一，越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)人力資源管理進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整，采用新觀念、新策略，保障了人力資源管理效能，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。文章提出了人力資源管理新觀念的必要性，說(shuō)明了傳統(tǒng)人力資源管理存在的問(wèn)題，并最終給出了“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的人力資源管理優(yōu)化策略，為我國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理的轉(zhuǎn)型提供參考意見(jiàn)。（剩余5958字）