勞務(wù)派遣人員薪酬福利待遇法律探究

摘要：當(dāng)前，勞動(dòng)派遣作為促進(jìn)國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)繁榮發(fā)展的一種全新的間接雇工模式，在國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需平衡中具有重要作用。但是，在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，也出現(xiàn)了很多嚴(yán)重影響勞務(wù)派遣人員的薪酬福利待遇的問(wèn)題，需要相關(guān)工作者針對(duì)具體問(wèn)題，提出一些新的監(jiān)管機(jī)制方案，制定更為完善的法律制度，來(lái)有效保障勞務(wù)派遣人員的薪酬福利待遇和合法權(quán)益。（剩余3589字）